为进一步了解街道幼儿园师资现状与发展，推动街道幼儿园的教师队伍建设，关注街道幼儿园新教师成长。11月5日上午，区进修学校戴湘萍副校长和薛若鹏主任，走进我园进行教师发展调研。

此次调研主要从幼儿园队伍建设、培训情况、课改情况、进修情况四个方面做了全面的了解。调研员还深入课堂观摩了两位新教师的常态课，课后听取了新教师对教学活动的设计思路和理念，并针对活动的教学目标、重难点、教学过程等给予了专业性指导。对新教师的教学能力与个人素质，以及幼儿园在培养教师队伍上采用“青蓝结对”、“骨干支教村办园”、“每周小教研” 等有效措施给予了充分肯定，同时，也提出了一些改进方法。

调研后，针对我园发展现状和今后教师团队的发展提出了建设性的意见和建议：

1．加强规划，有效落实。制定符合农村幼儿园师资队伍建设的特点，每年对师资队伍建设情况进行及时总结和调整。

2．分层培训，整体成长。加强对现有骨干教师的培养，切实发挥教研组长的主导作用，指导年轻教师发挥特长，不断成长，使幼儿园成为一个学习型团队。

3．健全制度，明确责任。形成师资队伍建设中以园长为总体责任人，业务园长为第一责任人，教研组长、年级组长的分层负责制。开展骨干教师与新教师的结对带教活动。将新教师的成长与指导老师的考核成绩相挂钩，形成新教师培养的捆绑考核制

通过这次调研活动，有力推动了我园教师队伍今后发展的方向，也促进了教师的教育教学质量整体提高。